Sprejem in izpiti so izpiti, ki jih mora družba zahtevati za vrednotenje splošnega zdravstvenega stanja in za preverjanje, ali lahko oseba opravlja določeno funkcijo ali če je pridobila kakršnekoli delovne pogoje. Te preglede opravlja zdravnik, ki je specializiran za medicino dela.
Ti pregledi so določeni z zakonom in stroški so v pristojnosti delodajalca, kot tudi razporejanje izpitov. Če se ne izvedejo, se družbi plača denarna kazen.
Poleg pregledov za sprejem in odstranitev je treba opraviti periodične preglede, da bi ocenili zdravstveno stanje osebe v obdobju, v katerem je delal, z možnostjo popravljanja situacij, ki so se morda pojavile v tem obdobju. Periodične preiskave je treba opraviti med delovnim časom, kadar pride do spremembe funkcije in ko se zaposleni vrne na delo zaradi dopusta ali dopusta.
Za kaj gre?
Pred sprejemom in pred odpovedjo je treba opraviti izpitne in odstopne preizkuse, tako da je delavec in delodajalec varen.
Vstopni izpit
Pred sprejemom ali podpisom delovne izkaznice mora podjetje zahtevati vpisni izpit, njegov namen pa je preveriti splošne zdravstvene pogoje delavca in preveriti, ali lahko opravlja določene dejavnosti. Tako mora zdravnik opraviti naslednje postopke:
- Intervju, ki ocenjuje družinsko anamnezo poklicnih bolezni in pogojev, ki jih je oseba že izpostavila na prejšnjih delovnih mestih;
- Merjenje krvnega tlaka;
- Preverjanje srčnega utripa;
- Vrednotenje drže;
- Psihološko vrednotenje;
- Dopolni izpiti, ki se razlikujejo glede na dejavnost, ki se bo izvajala, kot so vizija, sluh, moč in fizični pregled.
Nezakonito opravljanje testov za HIV, sterilnost in nosečnost pri vpisnem izpitu ter preučitev odpovedi, saj se izvajanje teh testov šteje za diskriminatorno prakso in se ne bi smelo uporabljati kot merilo za priznanje ali zavrnitev osebe.
Po izvedbi teh testov zdravnik izda zdravniško spričevalo o funkcionalni zmogljivosti, ki vključuje podatke o zaposlenem in rezultate testov, ki kažejo, ali oseba lahko ali ne opravlja dejavnosti, povezane z zaposlovanjem. To potrdilo mora družba vložiti skupaj z drugimi uradnimi dokumenti.
Izpiti
Razrešitev je treba opraviti, preden je delavec odpovedan zaradi preverjanja, ali je prišlo do kakršnega koli pogoja, povezanega z delom, in s tem ugotoviti, ali je oseba upravičena do razrešitve.
Izpite so enake kot pri vpisu, zdravnik pa po pregledu izda potrdilo o zdravstvenem varstvu (ASO), ki vključuje vse podatke delavca, položaj, ki ga zaseda podjetje, in zdravstveno stanje delavca po izvajanje dejavnosti v podjetju. Tako je mogoče preveriti, ali je prišlo do razvoja neke bolezni ali motnje sluha, na primer zaradi zasedene pozicije. Oglejte si nekaj bolezni, ki se lahko pojavijo pri delu.
Če je ugotovljeno stanje, povezano z delom, ASO navaja, da oseba ni upravičena do odpusta in mora ostati v podjetju, dokler pogoj ni rešen in se opravi nov odstopni pregled.
Pregled odpusta je treba izvesti, ko je bil opravljen zadnji redni zdravniški pregled več kot 90 ali 135 dni, odvisno od stopnje tveganja za opravljeno dejavnost. Ta preučitev pa ni obvezna v primerih odpovedi zaradi pravičnega razloga, družba pa mora opraviti izpit ali ne.
